一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、社員がそれぞれの能力を十分に発揮できるような働きやすい環境を作るために、次のような行動計画を策定する。

令和4年4月1日から令和8年3月31日

目標１　介護と子の看護休暇の時間単位での取得
（対策）介護と子の看護休暇（特別休暇）について、時間単位で取得できる制度導入（2021年1月より）により、仕事と子育ての両立をしやすくする。

目標２　所定外労働の削減
（対策）毎週木曜日のノー残業デー継続の推進と、勤怠システムの導入（2021年4月より）により適正な時間管理による早期退社を励行していくことで
　　　　時間外労働時間の削減に取組む。

目標３　女性採用比率30%以上
（対策）女性企画チームの立ち上げ（2021年）により、女性目線のイベント等の企画立案等を行っていることなどで女性が活躍できる職場であることを
　　　　求職者に向け積極的な広報を行う。