次世代育成支援行動計画

ネッツ道都で働く社員がそれぞれの能力を十分に発揮できるような働きやすい環境を作ることによって次世代育成を支援するため、次のような行動計画を策定する。

平成29年4月1日～平成34年3月31日までの5年間

目標1.　働き方の変革(仕事の仕組み改善・社員満足度の向上)
対策　　社内の働き方変革委員会を通じて、仕事の仕組み及び改善に取り組むことと
　　　　年１回社員一人一人の意見を聞きES満足度を高めていく。

目標2.　所定外労働の削減
対策　　時間外労働削減への取組
　　　　・毎週木曜日をノー残業デーとし、時間外労働削減に取り組む
　　　　・退社時間を警備セット時間管理台帳にて管理して
　　　　　早期退社を励行していくとともに時間外労働時間の削減に取り組む

目標3.　インターンシップなど学生の受け入れを継続実施
対策　　次世代を担う学生のため、中高生の企業実習、専門学校学生及び大学生の
　　　　インターンシップ受け入れを継続的に行う。